廈門湖裡區:新引進的高層次教育人才最高給予100萬元安家補貼

  6月23日,澎湃新聞獲悉,福建省廈門市湖裡區委人才辦關於公開徵求《湖裡區加強人才及重點群體住房保障若干措施(徵求意見稿)》意見建議的通知。

  為更好地吸引、留住和儲備人才,為企業發展、項目落地、城市公共服務體系持續健康運行提供堅強有力的人才要素保障,《意見稿》共包含分層次保障安居需求、多渠道加大房源供給、服務保障等共計19條措施。措施正式印發後,有效期三年。

  對高層次人才住房保障方面,湖裡區對高端人才和急需高層次人才實行「一事一議」保障政策,其中:市級以上研發創新平台或承接上級重大科技項目攻關的核心研發人才、重點企業高級管理人才以及柔性引進高層次人才給予工作期間免費租住A+類人才公寓,對貢獻特別突出的人才可享受每人最高200萬元購房補貼或者每月最高1萬元的租房補貼,租房補貼時間最長5年。

  對企業骨幹人才和優秀高校畢業生住房保障方面,符合條件的重點企業骨幹人才、重大招商項目人才和緊缺專業高校畢業生可按相應層次免費入住租金價格為每月3500元、2500元、1500元三個類型的人才公寓,入住期限最長2年。符合產業發展需要的30周歲(含)以下、非全日制本科以上學歷、具有中級專業技術職務任職資格或技師職業資格的青年技術骨幹人才,可按實際工作地發放5000元至8000元租房補貼,或可按市場評估租金五折租賃不超過每人40平方米面積標準的實物配租房源,保障時間最長5年。

  對教育人才住房保障方面,湖裡區對新引進的高層次教育人才(含教育名師和外省籍教育部直屬公費優秀應屆師範生),按相應層次分別給予100萬元、80萬元、60萬元、40萬元及20萬元安家補貼。對經廈門市教育局校園招聘錄用的非廈門生源新教師按博士、碩士、本科生分別給予每月3000元、2500元、2000元租房補貼,廈門生源新教師給予每月1500元租房補貼,補貼時間最長5年。

  對衛生人才住房保障方面,對區屬、區管醫療機構新引進的高層次衛生人才,引進當年度按相應層次分別給予60萬元、50萬元、30萬元的一次性安家補貼。對區屬醫療機構新引進和培養的專科人才,每年給予最高3萬元的住房補貼,補貼時間最長5年。

  對社工人才住房保障方面,對新認定的高層次社會工作人才,給予20萬元一次性安家補貼。對取得全國中級及以上社會工作職業水平證書,且在湖裡區民辦社工服務機構連續從事專職社會工作服務滿4年的資深社會工作者,每年給予最高1.2萬元的住房補貼,補貼時間最長5年。

  對台灣青年住房保障方面,對在湖裡創業就業、年齡在18至45周歲且自行租房在湖裡區的台灣青年,可享受每月最高2000元的租房補貼,補貼時間最長3年(就業人員2年、創業人員3年)。

  對實習求職高校畢業生住房保障方面,到湖裡區實習的高校在校學生或到湖裡區求職的高校應屆畢業生,經申請可免費入住湖裡區「雁來公寓」,入住時間最長一個星期。

  對企業普通員工住房保障方面,支持企業委託社區承接員工租房服務,試點由社區集體股份有限公司承接企業招工和員工租房等勞務綜合服務業務,掛牌「社區勞務綜合服務基地」,給予啟動扶持資金5萬元,年度考核合格的每年給予3萬元業務補貼。

  對城市重要公共服務群體住房保障方面,結合新增的環衛設施、公交場站、社區服務設施等公建配套建設公共服務綜合體,為城市重要公共服務群體提供臨時住房。

  根據《意見稿》,湖裡區將穩定人才公寓房源供給,與市場化長租公寓運營企業合作,提供不少於500套可拎包入住的酒店式人才公寓,公寓數量視情況逐年增加。

  湖裡區將推出一定數量的區級公共租賃住房,按照《廈門市人民政府辦公廳關於加快發展保障性租賃住房的意見》及其系列配套政策,通過新建、改建、盤活等方式,拓寬保障性租賃住房供應渠道。積極爭取規劃轄區地塊,策劃生成區級公租房項目。

  同時,湖裡區支持國有企業規模性承租住房資源,區屬國有企業用好閑置安置房、委託管理公有住房,探索規模性承租社會存量住房,為本政策對象提供房源,科學管理市場化運營房產資源。支持企業自主改建員工保障性住房,成立租賃住房改建項目代辦專班,為企業提供包括申請受理、跟蹤服務、材料流轉、辦結送達、事後評價、資料歸檔6個階段的代辦服務,建立協同、高效、便捷的租賃住房改建項目代辦機制。

  廈門市湖裡區委人才辦表示,此次措施涉及購房補貼、安家補貼以及人才公寓的優惠政策,不受在廈已有住房限制;涉及住房補貼的優惠政策針對在廈已有住房人員減半發放;涉及租房補貼、雁來公寓的優惠政策需符合本人、配偶及未成年子女在廈無房的條件要求。

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