表現好沒用!面試埋魔王關慘被刷掉

▲面試除了要表現工作上的技能及專業知識,有時也要進行人格特質測驗,來看是否符合公司的調性。(示意圖,非當事人/取自photoAC)
▲面試除了要表現工作上的技能及專業知識,有時也要進行人格特質測驗,來看是否符合公司的調性。(示意圖,非當事人/取自photoAC)

面試除了要表現工作上的技能及專業知識,有時也要進行人格特質測驗,來看是否符合公司的調性,就有一名網友好奇,人格測驗可以在問題上故意回答正向的答案,根本無法全面了解一個人,怎麼測出結果?貼文一出,卻有網友持相反意見表示:「還會面試啊,除非你面試可以完全隱藏負面特質,不然測驗跟面試特質不同更會被刷掉!」 

該名網友21日在PTT貼文,他「以人格特質測驗的真諦是什麼」為題,表示一般求職者必考的人格特質測驗,乍看簡單卻暗藏玄機,某幾個問題很明顯填了就會給主管負面印象,「彷彿就是要人意圖全部填友善的選項」,讓他忍不住直言:「這不管再怎麼測,也永遠測不到鄉民的裡人格吧,真是有夠水見式的。」 

▲有網友直言「除非你面試可以完全隱藏負面特質,不然測驗跟面試特質不同更會被刷掉」。(示意圖,非當事人/取自Pexels)
▲有網友直言「除非你面試可以完全隱藏負面特質,不然測驗跟面試特質不同更會被刷掉」。(示意圖,非當事人/取自Pexels)

貼文一出,網友紛紛留言,「誰都知道要選正向的吧,根本篩不掉人」、「給面試官時間看你資料XD」、「看單位需求,我服從性最低分還是都錄取」、「HR與主管的算命學」、「聰明的怪咖還是會選符合主管期待的選項」、「壓你薪水或是不給offer的藉口之一」。 

不過,也有不少人搖頭透露,「沒有很缺人的話,這項也會列入是否錄取的參考依據」、「我有同學就人格測驗被刷掉的啊,反社會人格藏不住」、「就給彼此媒合機會啊,不喜歡你人格特質的團隊,你硬要去幹嘛」、「身邊有個朋友超內向,去一個很需要溝通的工作,半年就受不了滾蛋了,這種事在人格特質測驗應該就知道了,但他沒做人格測驗」、「還會面試啊,除非你面試可以完全隱藏負面特質,不然測驗跟面試特質不同更會被刷掉」、「有很多特質非一定好一定壞,要看職缺需求」。(編輯:賴禹妡) 

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