大學畢業生就業調查:多地給中小企業「用工補貼」,專家稱基層就業機會不可小視

  21世紀經濟報導記者 陳潔 實習生 張杏 廣州、長沙報導

  「最近這幾個月,我發現一個很特別的事情。」一家位於廣東肇慶的民宿老闆告訴21世紀經濟報導,「最近這幾個月,我打開郵箱發現,有不少大學生投了簡歷,和之前相比明顯大增。」一家位於湖南懷化的某地產公司張經理告訴21世紀經濟報導,今年向公司投應聘簡歷的大學生比往年增加。

  「我們公司歡迎大學生們前來應聘。但還是建議,大學生們對所就業的崗位了解清楚之後再應聘,不要盲目應聘,最後幹不了多久,或者承受不了壓力就要辭職。」張經理指出。

  6月中旬,麥可思發佈《2022年就業藍皮書》(以下簡稱《就業藍皮書》),提出中小微企業仍然是大學畢業生的主要僱主。2021屆本科畢業生在300人及以下規模的中小微企業就業的比例為46%,高職為63%。

  與此同時,近兩年到中小微企業就業的本科生比例(2020屆、2021屆分別為48%、46%)較2019屆的49%持續下降。

  多地給中小企業「用工補貼」

  今年有1076萬的高校畢業生湧入就業市場。

  根據《就業藍皮書》,中小微企業仍然是大學畢業生的主要僱主。

  21世紀經濟報導記者注意到,多地開始專門針對中小企業進行就業補貼。

  6月17日,在國務院聯防聯控機制就大學生就業和返鄉工作有關情況舉行的發佈會上,教育部高校學生司副司長吳愛華表示,中小微企業是畢業生就業的一個重要渠道,《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出要支持中小微企業更多吸納畢業生就業,給予一次性吸納就業補貼、社會保險補貼、稅費減免等扶持政策。

  此外,據21世紀經濟報導記者不完全統計,最近1年以來,至少有超過20個省份提出,要給予中小企業相應的就業補貼,相關政策包括一次性就業補貼、稅費扣除、按照招聘人數進行獎勵、降低創業擔保貸款申請條件、社保補貼等等。

  2022年5月24日,山東省人民政府辦公廳發佈《關於全力做好高校畢業生等重點群體穩就業工作的通知》,提出截至2022年12月31日,對招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合約的中小微企業,給予1000元/人一次性吸納就業補貼。

  6月17日,河南省《關於印發支持中小企業發展若干財稅政策的通知》發佈,提出對企業新招用人員給予社會保險補貼。其中,對當年新招用符合條件的登記失業人員、畢業年度或離校1年未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合約並按規定繳納社會保險費的中小微企業,給予最長不超過1年的社會保險補貼。

  「我們公司根據政策,得到過一些人才就業補貼。」上述汕頭化妝品生產銷售公司相關招聘人士表示。

  重視來自中小企業和基層的機會

  21世紀經濟報導採訪了多位大學應屆畢業生,發現他們中間,部分畢業生明確的表示很願意到中小企業應聘。但也有部分大學生表示,他們實在不想考慮中小企業。

  一位湖南的大學畢業生聶靜(化名)對21世紀經濟報導記者表示,中小企業的優勢就是相對來說比較自由,晉陞機會比較多。劣勢是部分企業福利待遇不穩定,加班情況也時有發生。「我個人是不願意去的。」

  也有畢業生表示,他們願意去中小企業,也已經投了相應的簡歷。一位大學畢業生朱婷(化名)表示,她願意去中小企業工作。「我投了大概10多封簡歷,主要是一些互聯網的中小型企業。中小企業的優勢是就業相對輕鬆,就業競爭壓力小,劣勢就是中小企業工作沒那麼穩定。」大學畢業生朱婷(化名)表示。

  21世紀經濟報導記者在採訪中了解到,很多大學畢業生已經認識到目前就業競爭越來越激烈,但他們普遍還是有一定信心,受訪者對記者表示「儘管就業形勢嚴峻,但好好找工作,還是能找到的。」

  大學畢業生李俊(化名)告訴21世紀經濟報導,他已經投了幾十份簡歷,包括教師、教培、傳媒類等等。「就業目標還是要根據自己的能力和期待的待遇來。我是願意去中小企業的,因為感覺中小企業更自由,更能體現出自己的價值。」

  目前來看,大學生對於中小企業的期待是薪資尚可、合理的上班時間、有加班費、有晉陞空間等等。

  很多中小企業也期待更多大學生的加入。

  「我們會更加青睞大學生群體,本科生思維更加活躍。」張經理表示,「我們公司目前處在四線城市,目前空缺最多的是銷售崗位,薪水對於一些喜歡挑戰的年輕人來說很有吸引力。如果是專業對口或者有過相關工作經驗的大學生,公司所花的培訓成本也比較小。」

  另外,基層的就業機會也不小。

  武漢科技大學教授董登新接受21世紀經濟報導記者採訪時表示,現在轉變就業觀念是當務之急。此前,對大學生有一種看法,就是大學生應該是坐辦公室或者做管理,但現在每年畢業的大學生超過1000萬,中國新增勞動力基本上普及了大學教育,因此大學生的就業選擇應該逐步轉向基層。

  「目前大學生的培養,首先要培養高素質的勞動者,這有三個要求,第一個是身心健康,第二個是遵紀守法,第三個是自食其力。不能說大學畢業了,還需要靠父母來供養。因此,中國的大學教育也要轉型。」董登新指出。

  他進一步表示,目前一些基層行業的人才缺口嚴重,比如說社區養老行業就有一個龐大的勞動力缺口,這些都需要有知識和文化的人才加入進來。

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