擬計提近1700萬元激勵基金 開潤股份再推零元員工持股計劃

  6月21日晚間,開潤股份(300577)第六期員工持股計劃草案新鮮出爐。本次員工持股計劃參與對象覆蓋80名核心骨幹員工,擬以公司計提的1693.63萬元激勵基金作為資金來源,受讓回購專戶股票,即員工無需自掏腰包便可獲得相應份額。

  證券時報·e公司記者關注到,「零元」員工持股計劃作為薪酬福利的「補充包」,在開潤股份早已屢見不鮮,而計提激勵基金作為資金來源亦是常規操作。含本次在內,公司自2020以來已發佈5期「零元」員工持股計劃,而前一期發生在2022年1月份,實施方式為以零價格受讓回購股份,已於3月份完成非交易過戶。

開潤股份表示,公司融合互聯網基因和製造業基因,優秀跨界人才優勢已經成為核心競爭優勢之一,計提激勵基金作為員工持股資金來源是基於人才市場競爭格局而作出的審慎決定,有助於實現與員工利益長期綁定。

  之所以自2020年以來密集推出員工激勵,或與疫情衝擊下業績增長乏力有關。開潤股份主營產品為箱包,與出行市場強相關,受疫情影響較大。疫情前的2017-2019年,開潤股份保持高速增長,營收、凈利年復合增長率分別超50%、30%;2020年疫情爆發,公司業績陷入上市以來首次下滑,當年實現營收19.4億元,同比下滑 27.9%;凈利潤7795.4萬元,同比降幅達65.5%;扣非後歸母凈利潤為5639.9萬元,同比下降73%。2021年,公司業績雖有所反彈,營收、凈利分別增長至22.89億元、1.8億元,但仍未恢復至疫情前水平。

  與今年3月實施的第五期員工持股計劃相比,本次持股計劃同樣以2022年作為業績考核年份,但在具體指標選擇及考核目標上不盡相同,其中營業收入目標有所下降。具體來說,第五期員工持股計劃選用營業收入、歸母凈利潤兩項指標,考核目標為以2020年為基數,2022年營業收入增長率不低於30%,即不低於25.3億元,或歸母凈利潤增長率不低於30%,即不低於1.01億元;而本次持股計劃採用營業收入、扣非後歸母凈利潤的指標組合,且參考基數改為2020-2021年相關指標的平均值,具體為2022年營業收入增長率不低於5%,即不低於22.22億元;或扣非後歸母凈利潤增長率不低於10%,即不低於8385萬元。

  今年一季度,開潤股份錄得營收6.12億元,同比增長35.56%;凈利潤為4651.03萬元,同比微增2.78%;扣非後凈利潤1260.44萬元,較去年同期下滑40.63%。對於利潤增速低於營收,公司表示主要受原材料、運費價格上漲等因素影響。目前,開潤股份擁有代工製造業務及品牌經營兩大業務板塊,2021年代工業務貢獻營收14.64億元,佔總體營收的64%,已超過疫情前的2019年相關板塊營收規模。在近期投資者調研活動中,開潤股份曾多次表示疫情在客觀上推動了代工製造業行業集中度的提升以及落後產能的淘汰,對於具有優質工廠基礎和核心競爭優勢的公司來說是一次提升市場份額的機會。

  草案顯示,本次員工持股計劃存續期為15個月,鎖定期12個月,若以前次股份回購的交易均價測算22.79元/股,1693.63萬元激勵基金預計可受讓74.31萬股股份。目前,回購專戶中的股票為2021年度購入,在此前向第四期、第五期員工持股計劃轉讓後,僅餘51.61萬股,股票數量不足。不過公司已於4月份發佈第二輪迴購方案,擬耗資1000萬元-2000萬元,待相關股份補充進回購專戶後,將通過非交易過戶方式轉讓給本次員工持股計劃。

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