小縣城「搶人」可真捨得砸錢啊!

  畢業季來臨,各地「引才搶人」的新聞扎堆出現。先落戶再就業、來求職可包住1年、博士直接發數十萬現金……各地給錢、給福利、給戶口「搶人」的背後,畢業生如何科學理性的規劃就業選擇?

資料圖:求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者 武俊傑 攝

  落戶放寬到大專

  普通本科也有望拿補貼

  日前,洛陽市政務服務中心在回復網友有關「普通一本本科畢業生是否可納入到青年人才認定範圍」的問題時談到,擬出台的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼範圍內,目前正在徵求意見。

  據介紹,洛陽現行住房補貼辦法,青年人才範圍包含博士研究生、碩士研究生、「雙一流」建設高校和建設學科的本科畢業生、QS前100名國境外本科畢業生。

  洛陽這條「普通院校本科生擬納入住房補貼範圍」的消息迅速受到輿論關注。其實,近年來,各地引才「搶人」政策已呈現不斷加碼的趨勢,「人才」的範疇也不再限於海歸、博碩、「雙一流」等。

  今年4月,湖南公佈了《關於實施強省會戰略支持長沙市高質量發展的若干意見》,其中,關於人才政策提到,放寬人才落戶限制,具有大專及以上學歷在長沙就業人員可即時申報落戶,享受在長沙購房資格,推動高層次人才在長株潭三市自由落戶。

  福州今年的人才政策更被稱為「大招」。福州市人社局日前發佈的《關於進一步做好高校畢業生求職實習免費住宿的通知》顯示,延長求職實習免費住宿期限至不超過一年。「外地畢業生到福州求職包住1年」的話題迅速上了熱搜。

  按照福州的政策,畢業三年內(含畢業年度)有意在福州求職、創業和實習、見習的全日制高校外地生源畢業生,均可申請最長不超過一年的免費住宿,每人僅限享受一次。

資料圖:大學生在招聘單位展台前諮詢。張婭子 攝

  大都市放下身段

  小縣城掏「真金白銀」

  以往人才引進的優惠政策更多出現在二三線城市,而近年來,一線城市以及縣城也加入到「搶人大戰」。

  例如,作為中國超一線城市的上海,「世界前50名院校留學生可直接落戶上海」的新聞,讓今年的「搶人大戰」更具看點。

  上海日前發佈的《關於助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》顯示,在符合留學人員落戶基本條件的基礎上,對於畢業於世界排名前50名院校的,取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求,全職來本市工作後即可直接申辦落戶;對於畢業於世界排名51-100名的,全職來本市工作並繳納社會保險費滿6個月後可申辦落戶。

  大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式,「搶人大戰」中,縣城的出手大都是給出「真金白銀」的條件。

  例如,5月,浙江遂昌縣公佈今年引進人才入圍體檢人員名單,在這個常住人口不到20萬人的小縣城,當地24個基層崗位招聘,入圍人員均來自名校,絕大多數為碩士、博士。

  此前,遂昌縣發佈的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》顯示,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

  在廣東和平縣,該縣今年面向國內外引進82名各類高學歷人才,吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制碩士研究生在內的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優先擇校等10項優惠待遇。

資料圖:某招聘會現場。中新社記者 陳楚紅 攝

  專家:「引才」不能只有一時之熱

  近年來,每逢畢業季,「搶人大戰」都是熱門話題。從大學生就業選擇來看,隨著經濟社會發展和城市化進程推進,就業市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。

  近期,麥可思研究院發佈的《2022年就業藍皮書》顯示,2017~2021屆本科生在地級市及以下地區就業的比例不斷提升,本科生的就業區域重心下沉明顯,逐漸從大城市向地級市及以下轉移,向中西區地區拓展。

  「中小城市的發展勢頭和環境提升讓大學生有了更多元的就業選擇,但是,各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學、更長遠的制度設計。」

  中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示,當前,各地引才政策要區分到底是在引進人才,還是單純的引進人口,亦或是想用一個政策把人才、就業甚至房地產發展的訴求都「打包」在一起。

  「如果人才引進來了,落了戶、買了房,可找不到合適的工作,或者當地的工作不足以發揮他的專業優勢,怎麼辦?能不能留住人?」儲朝暉說,城市給錢、給房、給戶口、給福利,解決年輕人的後顧之憂,這自然有吸引力,但是,最終能讓優秀人才留得住、紮下根,需要政策在改善創新創業環境,提高公共服務水平上綜合著力,提升工作崗位和城市環境自身的吸引力。

  儲朝暉說,「搶人大戰」中,城市要明確自身發展定位,力求人崗適配,人盡其才,創造更完善的人才引進和孵化機制,畢業生則要冷靜理性,用長遠眼光來進行就業選擇和職業規劃。

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