7成勞工想換工作!2導火線曝光...專家憂「悶經濟」持續延燒

好房網News記者戴鈺純/綜合報導
 
疫情持續,本土確診數進入高峰期,更導致不少廠商歇業、停工,因此從企業主到上班族,該如何看待未來前景?為了照顧弱勢勞工,基本工資「連六升」,明年還有調整空間嗎?勞資雙方又怎麼看?對此yes123求職網,特地進行「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,發現企業徵才的月薪條件,平均落在三萬七的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。
 
由yes123求職網調查發現,不受疫情影響,合計有69.5%的上班族透露,「有計畫」在今年第三季換工作,其中又分成:27.4%為「已開始投履歷」;42.1%為「尚未開始投履歷」。相較下,有轉職念頭的比例,低於前一季的86.7%,但高於去年同期的58.6%,以及前年的55.7%,但仍不如2019年的72.8%。

 

疫情持續,本土確診數進入高峰期,更導致不少廠商歇業、停工。圖/photoAC
疫情持續,本土確診數進入高峰期,更導致不少廠商歇業、停工。圖/photoAC

 

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」占52.2%、「覺得公司未來沒有發展性」占44.6%、「想要轉行或創業」占26.6%,以及「太久沒有調薪」占25.2%、「擔心所處行業的前景」占23.9%。其餘導致勞工第三季想離職的原因,又分別有:「對現在的工作沒興趣」占21.1%、「擔心被裁員減薪或放無薪假」占19.8%、「工作時間太長」占17.7%,以及「工作壓力太大」占16.3%、「工作量太大」占14.8%。
 
對於第三季想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」占30.7%、「傳統製造業」占29.4%、「餐飲住宿與休閒旅遊」占25.9%,以及「批發零售與貿易」占20.5%、「文(補)教業」占19.1%。
 
那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在40,826元,比前一季期望的41,610元,少了784元,略多於去年同期的40,779元,以及前年的40,762元,但仍不如2019年的期望值41,970元。若與廠商開出的37,437元條件相比,等於打了「九二折」,這中間落差仍然達到8.3%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有3,389元。因此想在第三季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。
 
只是回顧上半年,高達94.2%的上班族表示,生活總開銷「有增加」!至於主要的「經濟壓力來源」,又是什麼呢?本次調查顯示,在可複選狀況下,有以下這五大類:「飲食支出」占60.8%、「休閒娛樂支出」占42.2%、「其他家人生活費與教育費」占41.3%),以及「房租」占37.2%、「學貸」占31.6%。 其他的經濟壓力,又還有:「小孩生活費與教育費」(20.9%、「信用貸款」占14.8%、「交通費」占14.1%,以及「房貸」占13.1%、「治裝費」占12.1%。
 
綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌憂心指出,勞工朋友一旦變成窮忙族、月光族,為了財務的收支平衡,一切以「省錢至上」為原則,將無法兼顧到生活品質,甚至被迫經常性「縮衣節食」,若導致身心狀態不佳,恐怕還會影響職場表現。
 
因此楊宗斌建議資方,除了考量盈餘狀況外,是否調薪也應該考量全年物價變化,將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」,皆納入薪酬變動的因素之一。 楊宗斌進一步表示,從長期來看,上班族「過度省錢」的結果,「只儲蓄、不消費」,對台灣內需經濟而言,其實並不是件好事,可能又形成惡性循環:長期消費不振,導致廠商業績也不振,然後衝擊加薪意願,最後持續低薪化,繼續陷入「悶經濟」的困境。

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