何為「超時加班」、如何舉報……聚焦四川超時加班專項執法檢查

原標題:何為「超時加班」、如何舉報……聚焦四川超時加班專項執法檢查

封面新聞記者 杜江茜

據四川人社廳網站消息,自11月22日起,四川省將集中開展為期一周的超時加班專項執法檢查。

11月24日,四川省人社廳勞動保障監察局的相關負責人就其中備受關注的問題進行解答,並再次將省、市(州)勞動保障監察投訴機構名稱、電話、地址進行公佈。

據悉,本次檢查的範圍是各地反映加班現象突出的行業企業。對檢查發現的違法違規行為,將快立快處,責令限期整改;對情節嚴重的,一律頂格處罰,形成強大震懾。同時通過新聞媒體進行公開曝光,作為重大勞動保障違法行為向社會公佈,實行部門聯合懲戒,使企業「一處違法、處處受限」,堅決「零容忍」。

焦點一:何為「超時加班」?

超過「延長工作時間」的相關標準

「超時加班」是指超過法定的延長工作時間標準的違法用工行為。

對此,四川省人社廳勞動保障監察局的相關負責人解答表示,針對「超時加班」,應分為兩部分進行理解,首當其衝,要理解什麼是「延長工作時間」?

他表示,在實際工作中,「延長工作時間」也稱為「加班」,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長勞動者工作時間。

同時,要理解 「延長工作時間」的相關標準。

具體而言,《勞動法》第41條規定:「用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時」。

《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定:「職工每日工作8小時、每周工作40小時」。

該負責人表示,如果用人單位勞動用工管理行為符合加班情形,超過「延長工作時間」的相關標準,就視為超時加班的情形,屬於違法行為。

焦點二:檢查標準是什麼?

主要以勞動者考勤記錄為檢查重點

上述負責人表示,檢查用人單位勞動者的工作時間是否每天超過8小時,主要以勞動者考勤記錄為檢查重點。

如果用人單位勞動用工存在「超過8小時」的情況,則檢查該用工方式是否符合「延長工作時間」的相關標準。如果符合「延長工作時間」的相關標準,則檢查用人單位是否按規定支付了勞動者加班薪資,或者按法定要求對勞動者進行了相應的工作調休。

焦點三:可以舉報投訴加班嚴重的公司嗎?

多種舉報渠道

「當然可以。」該負責人強調,勞動者有權利舉報投訴存在違法情形的加班行為。

方式有多種渠道,一是可以通過電話、信函向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴;二是可以直接到當地人力資源社會保障的舉報投訴接待窗口現場舉報投訴;三是勞動者可以向當地人力資源社會保障部門官方網站舉報投訴專欄進行舉報投訴;四是也可以向本單位工會反映,由工會先行協調解決,解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。

焦點四:檢查之後會有哪些措施和行動?

從重從快、頂格處罰情節嚴重的

據悉,檢查之後,發現「超時加班」問題的,採取快查快處方式處理。

一是對「超時加班」違法情形輕微的,且未對勞動者造成損害,採取責令限期整改的方式處理;二是對「超時加班」違法情形嚴重的,則採取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動者人數每人100元以上500元以下標準處以罰款),確保勞動者合法權益。

焦點五:後續措施還會採取什麼措施?

是常態化的勞動保障監察執法工作

對此,上述相關負責人表示,超時加班執法檢查是一項常態化的勞動保障監察執法工作。此次專項檢查結束後,還將持續採取以下措施:

一是加大勞動保障法律法規宣傳力度,進一步提高用人單位自覺遵守工作時間方面的法律法規規定,自覺保障勞動者合法權益;二是持續將「超時加班」納入日常勞動監察巡查範圍,加大執法力度;三是嚴肅查處違法行為,對超時加班行為一律嚴肅查辦,情節嚴重的,通過新聞媒體進行公開曝光,作為重大勞動保障違法行為向社會公佈,實行部門聯合懲戒,使企業「一處違法、處處受限」,堅決杜絕因超時加班嚴重危害勞動者身心健康的行為發生。

四川省、市(州)勞動保障監察投訴機構名稱、電話

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