勞動部:雇主應依法為勞工申報就業保險 保障相關給付權益

就業保險在勞工遭遇非自願離職及育嬰留職停薪時,可提供勞工失業及育嬰留職停薪一定期間的基本生活保障,無論全時或部分工時工作,雇主皆應依《就業保險法》規定為所僱用之勞工申報參加就業保險,以保障勞工相關給付權益。

雇主應依《就業保險法》規定為所僱用之勞工申報參加就業保險,保障勞工相關給付權益。示意圖:截自freepik

勞動部表示,依《就業保險法》規定,年滿15歲以上65歲以下,未領取勞保老年給付或公保養老給付之本國籍受僱勞工及依法在台工作的新住民 (指與在我國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在台灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民),均為就業保險之強制投保對象,在受僱期間,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險。

勞動部指出,就業保險適用範圍不以辦理商業登記之事業單位為限,依《營業稅法》或其他法律規定應辦理登記之事業單位,如民宿、補習班、公寓大廈管理委員會等,也屬就業保險強制加保單位。另新住民因離婚或其配偶死亡致婚姻關係消滅,因其符合《入出國及移民法》、《台灣地區與大陸地區人民關係條例》及《香港澳門關係條例》所定之特定要件(如因依親對象死亡、遭受配偶身體或精神虐待,經法院核發保護令、離婚後取得在台灣地區已設有戶籍未成年親生子女監護權等),依法准予繼續居留者,仍為就業保險之適用對象。

勞動部提醒,勞工朋友們在獲得工作的同時,也別忘了留意雇主有無依規定於到職當日辦理就業保險之加保作業,以保障自身保險權益。

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