年終怎麼發?54%企業論功行賞 

▲人力銀行分析,32%的企業同時考量員工的職級和績效、22%企業則僅看績效發放。(示意圖/記者彭夢竺、許家禎攝)
▲人力銀行分析,32%的企業同時考量員工的職級和績效、22%企業則僅看績效發放。(示意圖/記者彭夢竺、許家禎攝)

104人力銀行日前發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》,調查指出,93.8%的企業預期會發年終獎金,平均發放1.1個月,人力銀行今(23)日進一步分析指出,32%的企業同時考量員工的職級和績效、22%企業則僅看績效發放,合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。 

根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%依「職級x績效」雙重槓桿,30%「全公司相同」炒大鍋飯,22%「依個人績效」有功有酬,9%「依職級」論資排輩。104人資學院資深副總經理花梓馨說,32%依「職級x績效」創5年來新高,合計22%「依個人績效」,共計54%的企業論功行賞。 

而綜合評估「職級x績效」,「績效卓越的高級主管」平均領2.91個月,「需要改善的一般員工」平均領0.68個月,兩者相差2.23個月;「全公司相同」炒大鍋飯平均領1.34個月;「依個人績效」有功有酬,績效卓越的平均領2.22個月,需要改善的平均領0.79個月;「依職級」論資排輩,高級主管平均1.85個月,一般員工1.32個月。 

依「職級x績效」雙重槓桿,發放月數排名前75%的公司為例,表現卓越的高級主管與需要改善的高級主管相差2.5個月,但需要改善的高級主管年終甚至低於表現卓越的一般員工、表現符合標準的一般員工,也低於表現卓越的一般主管、表現一般的一般主管。
 

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