張東寧:夯實企業文化底蘊 全力打造百年銀行

  來源:人民網  

  北京銀行充分發揮文化建設「引領發展、塑造形象、凝聚人心、創造價值」的重要作用,堅持不懈加強思想政治工作和企業文化建設,有效增強思想凝聚力和文化執行力,為全行高質量發展奠定堅實保障,推動業績品牌不斷提升,打造了首都金融業的亮麗名片。

  全面加強黨的建設,豐厚企業文化底蘊

  全力加強政治建設,構建講政治的文化底蘊。每年召開全面從嚴治黨工作會議,印發《全面從嚴治黨主體責任重點任務清單》。制定印發黨委會前置研究討論重大事項清單及程序,修訂黨委會議事規則、「三重一大」決策制度,進一步強化黨委「把方向、管大局、保落實」作用,完善全行各治理主體的決策範圍和運行機制。建立管理層重要監管政策研學機制,通過強化黨委核心作用,引領全行始終沿著正確方向發展。

  全力加強思想建設,構建凝心聚力文化底蘊。印發《黨建工作指導意見》《理論學習安排》等一系列黨建文件,大力推進黨史學習教育活動,紮實開展「我為群眾辦實事」,做好「接訴即辦」,使思想建設工作進一步轉化為生動實踐,以高質量的思想建設,統一思想、提高站位,為推動轉型發展凝心聚力。

  全力加強組織建設,構建攻堅克難文化底蘊。堅持黨管幹部、黨管人才,嚴格執行幹部選拔任用制度要求,橫向打通黨建、行政、業務之間的交流任職,縱向加強總分支、總行與投資機構之間的交流任職。加大重點領域和專業崗位人才選拔力度,完善幹部交流機制。堅持把黨員鍛煉成業務骨幹,把業務骨幹培養成入黨積極分子。組織基層黨支部書記和黨務工作者進行專題培訓,開展黨組織書記黨建述職評議考核,抓實基層黨建主體責任和履職能力。

  全力加強正風肅紀,構建清廉金融文化底蘊。嚴格落實中央八項規定精神,馳而不息糾正「四風」,緊盯假日節點,通過印發文件、推送微信、發送郵件等方式,提前敲警鐘。切實維護風清氣正的金融工作環境。深化全行紀檢體制改革,制定「接訴即辦」監督工作實施方案,以監督執紀問責實效保障全行高質量發展。開展行內巡察工作,成立巡察工作領導小組,設立黨委巡察工作辦公室,開展行內巡察,充分發揮巡察利劍和震懾作用。凝聚聯動監督合力,建立起風險倒查機制、專項報告機制、線索移交機制、責任追究機制,嚴肅執紀問責。召開警示教育大會,發揮警示震懾作用,著力營造風清氣正氛圍。

  始終堅持與時俱進,完善企業文化內涵

  作為一家立足首都、服務首都的金融企業,北京銀行一直高度重視企業文化的培育、塑造和弘揚,形成了具有首都金融特徵、北京銀行特色的企業文化。「為客戶創造價值,為股東創造收益,為員工創造未來,為社會創造財富」,凝聚成北京銀行的共同使命;「誠信、穩健、創新、共贏」,展示著北京銀行的核心價值;「真誠,所以信賴」,體現了北京銀行客戶至上的服務文化和品牌文化。圍繞建設「百年銀行」的目標和遠景,北京銀行持續完善企業文化內涵,著力從「講政治、創價值、擔責任」三個維度完善企業文化。

  旗幟鮮明「講政治」。一是提高政治判斷力。善於從政治上看問題,在重大問題和關鍵環節頭腦清醒、心明眼亮,依靠政治判斷力觀大勢、謀全局、抓關鍵。二是提高政治領悟力。對「國之大者」瞭然於胸,將個人發展、北京銀行發展與國家民族的發展密切結合起來,強化政治認同、思想認同和情感認同。三是提高政治執行力。堅定不移聽黨話、跟黨走,在落實黨中央決策部署中體現北京銀行的凝聚力和戰鬥力。

  依法合規「創價值」。一是確保依法合規。不斷推動全行合規建設,通過制度完善、系統升級、文化涵養,不斷提升北京銀行依法合規經營水平。二是努力創造利潤。集中優勢資源,在服務區域經濟發展的同時,提升創收穫利能力。三是惠及利益相關者。努力為每一位利益相關者創造價值,為自身創造利潤,為客戶提供服務,為員工創造未來,為股東創造收益,為國家繳納稅收,不斷提高核心競爭力。

  齊心協力「擔責任」。一要擔當政治責任。堅決落實黨中央國務院決策部署和北京市委市政府工作要求,將北京銀行發展與國家重大戰略緊密銜接起來。二要擔當經濟責任。踐行新發展理念,堅持依法合規經營,以特色金融打造北京銀行可持續發展的核心競爭力,積極融入新發展格局。三要擔當社會責任。關注民生髮展,加強金融消費者權益保護,促進社會就業,以可持續方式推動公益事業,實現與所在社區共成長。四要擔當環境責任。構建綠色金融服務體系,強化綠色信貸,堅持數字轉型、低碳運營,助力碳達峰、碳中和。

  持續弘揚企業文化,為高質量發展注入精神動力

  以企業文化推動業績提升。以優秀企業文化為動力,北京銀行全體幹部員工精誠團結、奮勇拼搏,創造優異業績,形成了服務小微企業、服務市民百姓的鮮明定位,打造了「科技金融、文化金融、普惠金融、智慧金融」等特色品牌。截至2021年6月末,北京銀行資產突破3.06萬億元,上半年實現凈利潤126億元,不良貸款率1.45%,撥備覆蓋率為227.93%,各項經營指標保持上市銀行優良水平。

  以企業文化培育人才團隊。在城商行中首家設立博士後科研工作站,形成了「幹部能上能下、人員能進能出、待遇能高能低」的競爭機制,培育和造就了一支始終站在國際金融前沿、勇於開拓創新的高素質人才隊伍,推動北京銀行事業永續發展。目前,全行共15000餘名員工,平均年齡34.7歲,本科及以上學歷員工佔比近90%,獲得各類專業職稱和從業資格人員超7000人,隊伍整體呈年輕化、知識化、專業化水平,員工效能連續多年保持上市銀行前列。

  以企業文化擦亮優秀品牌。品牌是銀行的未來,北京銀行品牌源自一貫「真誠所以信賴」的服務文化和品牌文化。在全球千家大銀行最新排名中,北京銀行排名第62位,連續八年躋身全球百強銀行。品牌價值升至653.58億元,位居中國銀行業第7位。優異業績、卓越表現,打造了北京銀行的優質品牌。

  以企業文化強化風險管理。北京銀行始終將風險管理作為發展的生命線,樹立員工的風險意識、合規意識、底線意識和責任意識。建成風險控制指揮中心,實現金融風險管理的根本性、制度性變革。建設全面風險管理系統,將信用風險管理系統與債券投資、結構性投資、理財等業務系統全面對接,實現了對全部風險資產的統一審批管理、統一限額管理和統一授信後管理。加快推進大額風險暴露管理系統、聯合授信客戶管理系統、五級分類管理系統和風險預警管理系統等項目的建設實施,持續保持穩健發展態勢。

  以企業文化構建和諧氛圍。著力構建客戶、股東、員工、社會的和諧關係,實現利益相關者的和諧共贏。在企業內部,堅持以人為本,以制度約束人、以行動影響人、以情感溫暖人,真正實現人與事業的共同進步。充分發揮黨、工、團各方作用,堅持倡導行務公開、民主決策,使全員廣泛參與到各項經營管理中。用科學機制激勵員工,用和諧氛圍熏陶員工,使廣大員工共同分享改革發展的成果和實惠,成為企業發展最大的受益者,持續打造幸福企業、和諧家園。

  面向未來,北京銀行將牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」,更加主動以文化建設為引領,以文化品質為基礎,積極構建開放包容、和諧向上、銳意進取的文化氛圍,以更高的歷史責任感、任務緊迫感、發展使命感,為北京銀行實現「百年銀行」建設目標夯實根基、凝心聚力,推動北京銀行在國家和社會發展的新征程中踏浪前行。(作者系北京銀行黨委書記、董事長)

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