保障勞工權益 新北勞檢處加強勞動法令輔導

記者黃村杉/新北報導

為增進勞資和諧,保障勞工權益,勞工局主動出擊輔導中小企業符合法令規範,第1年以連鎖企業的小型加盟店家為重點對象,總計辦理2,638場次法遵輔導,有8成以上的加盟店家有具體改善勞動條件。110年將以小型補習班、幼兒園、診所為重點輔導對象,並透過與同業公會、主管機關攜手合作辦理宣導會,共創勞資雙贏。


勞工局長陳瑞嘉表示,轄內多為僱用勞工人數未達30人的中小企業,因欠缺專責人員協助,普遍對勞動法令認知不足,常有勞資爭議案件發生,其中不乏為知名連鎖品牌的加盟業者,影響勞資和諧及勞工權益。因此,第1年以連鎖企業的小型加盟店家為重點輔導對象,由勞工局指派專人實施一對一法遵輔導。



陳瑞嘉指出,針對地處較偏遠的地區(如三芝、石門、金山、萬里及平溪等地區)則派員前往訪視,透過與加盟店家的互動,實際了解業者在勞動法令執行上的困難,並提供具體改善建議,讓加盟店家在後續人事安排或訂定內部管理規則時,更符合法令規定,獲得許多正面評價及回饋。



勞檢處說,因勞基法設計較為複雜、技術層面高,例如排班所涉及的法規包含變形工時、休息日、例假、法定休假日及輪班間隔等規範,導致許多事業單位未能充分了解法令而有違法情形。為讓事業單位對勞基法有進一步了解並協助改善勞動條件,採取先輔導後檢查的做法,發現大多數事業單位都願意依照法令規定調整內部制度,惟針對未配合改善的加盟店家,也依法處以罰鍰處分,總計罰鍰金額51萬元,以輔導及檢查雙管齊下,更有效督促事業單位落實法令規定。


 

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