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何炅撒貝南都攔不住這節目二次作妖

原標題:何炅撒貝南都攔不住這節目二次作妖

原創 毒Sir Sir電影

受夠了懸浮和充滿bug的國產職場劇。

當職場以真人秀形式呈現出來時,又會有幾分真實?

國內首檔職場養成類真人秀,第二季歸來。

評分狂跌,爭議不小。

它又是否真如自身所說,能稱作一部職場新人的生存圖鑑——

令人心動的offer 第二季

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《令人心動的offer》第二季,依舊選在法律行業展開。

規則沒變。

八位實習生進入律師事務所,在四位帶教律師的領導下實習,最終將只有兩人拿到正式offer。

第二季,節目在很多地方進行了升級。

律所升級。

本季選取了我國著名紅圈律所——君合律師事務所。

紅圈,中國最頂級八大律所的代稱,拿offer難度相當高。

節目還特彆強調了君合的「兩萬元俱樂部」成員身份。

如果說這些學生被應聘到了

他的起薪

就是兩萬

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履歷升級。

相比第一季,本季的實習生履歷看上去更加「金光閃閃」。

除了一位本科生,大部分都有著海外名校留學經歷,更有一位斯坦福學霸坐鎮。

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顯然逼格更高了。

但高逼格並未換來更高的分數,從8.3跌到7.4,還有再降的趨勢。

而且,引起了許多觀眾的反感。

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問題出在哪?

或者換一個問法。

《令人心動的offer》第二季,想要傳達給年輕職場人的,到底是什麼?

01

Sir要先表揚一下本季的場外觀察團人選,沒上一季那麼令人迷惑了。

何炅依然是總主持,cue流程式控制場。

雖然范丞丞、周深還是不知道來幹嘛的。

但有上一季的帶教律師徐靈菱,和北大法學碩士保送生撒貝南坐鎮,挺穩。

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即使是楊天真,作為一名成功的女老闆,她還是能從職場角度提供一定見解的。比如,她會談到在面試時選擇怎樣的員工。

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經過第一期面試后,有八位實習生成功拿到了君合的實習名額。

考量到可看性,這八位實習生的人設,有著比較明顯的區別。

「優越學霸」王驍。

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斯坦福法律碩士在讀,流利漂亮的口語,清晰的職業規劃,井井有條的回答。

「高情商」李晉曄。

學歷優秀,外表英俊。

亮點是,他讓人感到謙遜可靠,也非常會說話。

因為長得帥,他被面試官們問及顏值是否會提升自己的面試成功率。

他先是分職業闡述顏值對面試的影響,又說:

一個體面的形象可以幫助你在職業的初期獲得更多的機會,但是決定你能走多遠,還是取決於本身的專業能力。

當面試官又問,如果被君合錄取,你覺得你的顏值會佔到多少比例?

我希望它佔少一點

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滴水不漏。

還有,「人見人愛」朱一暄。

活潑放鬆有個性,年齡最小,也是唯一一位本科生。

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當然,提供了節目絕大部分爭議的是這一位。

丁輝。

基本踩中所有所謂的「職場鄙視鏈最底層標籤」。

年紀大,29歲實習生;

學歷低,本科二本非法學專業;

還有最刺眼的兩個字:「裸辭」。

曾經辭職考研法律,二十九歲又裸辭來君合做實習生。

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滿滿話題性。

毫無疑問,這八個人是節目組和律所綜合選擇的結果。

畢竟,人家律所說了,最後只留兩個實習生。

為了節目效果,多選幾個也沒什麼大問題。

客觀地講,這一季的《offer》還是提供了很多可看性的。

第一集中,實習生們分配到一個關於離婚訴訟的諮詢回復任務。

四位帶教律師將會從時間觀念、專業能力、職場力、書寫規範四個維度對實習生做出評定,並選擇自己的首位實習生。

節目選取了一個非常有話題性的案件,家暴離婚。而且很特殊,是妻子家暴丈夫。

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第一次的任務,看點挺多,不少地方也讓職場人有所感觸。

和上司玩猜猜猜,他說今天內儘快交,那究竟是幾點交?

那什麼叫「儘快」呢?

(就是)你想讓我幾點睡覺

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學歷最牛逼的學霸,也許並不代表實踐能力一定也最強。

王驍:進度最慢,毫無頭緒

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一些工作上的好習慣:開始文檔前先設置自動保存時間,避免發生意外情況。

一些避雷指南:急匆匆開始工作,卻漏看重要信息導致大量無用功。

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場外,徐靈菱和撒貝南還從法律、社會等專業的角度,向觀眾科普了家暴問題,徐律師刻意強調了新出台的《人身安全保護令》。

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第二集,是一個女性勞動仲裁案的辯論,涉及女性職場公平、酒桌文化等許多具有現實意義的話題。

比如應酬中的酒文化亂象。

它以交易為砝碼逼著你喝

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記筆記了:勸酒可能會承擔法律責任。

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這些,都讓Sir看到了一個職場類節目的乾貨之處。

但僅靠這些閃光點來支撐一檔專業性節目,還遠遠不夠。

節目帶來的爭議,遠比它的意義來得多。

02

第一次任務,Sir本以為面試排名墊底的丁輝可以逆風翻盤。

不是考慮到劇情需要,而是他真正做過律師,比在場任何一位實習生都有此類實操經驗。

也的確,丁輝思路清楚,開始迅速,完成得也迅速。

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因為有工作實踐,對比其他幾位實習生,他更了解一些理論之外的事實。

在場也許就丁輝知道:離婚訴訟想第一次就成功判離?

可能不大。

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結果評定時,帶教律師首先就肯定了他的專業能力。

有針對性,問題考慮全面,效率也很高,準時上交。

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果真逆襲了?

沒那麼好命。

律師們突然發現了他一個致命錯誤。

他居然把「君合」的「合」打成了「和」。

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哎呀呀,大忌啊。

梁律師斬釘截鐵:「這是個大問題,這個必須扣分。」

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可以理解,對於君合這一嚴謹專業、聲譽斐然的律所來說,這錯誤特別緻命。

但律師們接下來的話,Sir就有點理解不了了。

由於是史欣悅律師發布的任務,也由於上一份律所的習慣遺留,丁輝在落款處寫下了「史欣悅律師團隊」。(丁輝上一律所為團隊制)

本來只是律所之間的工作習慣和制度差異,誰知這一舉動被律師們解讀為:

他要引起你的注意

希望你能選他

他先幫你組了一個隊

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這讓律師們感到很不爽,於是,他的「職場力」一欄也被打上了叉。

怎麼有點惡意揣測的內味了?

而接下來的話Sir就更迷惑了:

這就是用力過猛

動作變形的一個典型

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真的有必要這樣說嗎?優越感要溢出來了哈。

結果公布后,場外觀察團怎麼也沒想到,丁輝這份材料居然會是最後一名。

因為徐靈菱律師看過幾個實習生的完成材料,從專業的角度肯定了丁輝的這份。

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撒貝南也說,他覺得這份基本上是可以用的,需要改動的最少。

不是史律師自己給的標準「讓我改的越少越好」嗎?

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如果說,丁輝的錯誤在帶教律師們看來是不可饒恕的。

那讓觀眾們感到不能自洽的是,為何雙標。

八位實習生,基本每位都有致命錯誤。

最誇張的就是斯坦福學霸王驍。

好歹也在中國讀了七年法律,法考也過了,居然對內地法律如此陌生,文件中使用的法律依據基本全錯。

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場外,徐靈菱看完他的材料后認為完全不能用,撒貝南也說王驍從根上就是錯的。

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但是,他居然得了第。四。名。

這一下,不得不輪到觀眾揣測了。

憑啥?

因為王驍是斯坦福的?因為丁輝學歷太差?

還是因為帶教律師一開始就對丁輝戴上了有色眼鏡?

如果從四個維度來評判,那每個維度的優先順序和佔比又該是多少?

就如徐靈菱律師所說,在她看來,專業能力應該是擺在第一位的,接下來是提交時間,最後是規範性和職場力。

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如果君合和節目組不能給出清晰具體的標準,那也難怪觀眾們義憤填膺。

第二集的時候,帶教律師們更是把雙標堂而皇之地合理化了。

法律辯論賽,在丁輝一方陷入僵局時,是他站起來,邏輯清晰,有條不紊地一口氣完成三次反駁,拯救了整個小隊。

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而在最後選擇最佳辯手時,他卻輸給了流利reader瞿澤林(你好歹也脫稿啊)。

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理由呢,則更讓人無語:因為丁輝有一年工作經驗,瞿澤林沒經驗。

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作為專業頂級律師,居然用這種沒有依據的假設來做論證。

如果你回到剛畢業的時候

你有沒有可能像

瞿澤林做的這樣(甚至)更好

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彈幕直接炸鍋,敢情不是看表現是看經驗,難道不能就事論事嗎?

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如果非說因為有經驗需要區別對待。

那你們之前幹嘛又說讓人家忘掉過去重新起航?

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行8,好話歹話都叫你們說了。

Sir懂,每個公司,每個行業,都或多或少有著自己的「潛規則」。

但,節目真正敗好感的地方,恰恰就是我們許多職場中最「臭名昭著」的地方:

採取了比賽形式,卻每一次都不能嚴格遵守比賽規則。

而所謂的不公平,給觀眾帶來的不適感。

都指向了真實世界更深層的癥結,以及這檔綜藝身上,深深的矛盾感。

03

其實,從面試選人開始,節目的矛盾就已經凸顯了。

作為中國頂級律所的君合,它的業務水平,決定了它選人的高標準。

本科學歷基本沒戲,本碩都必須頂級名校,因為涉外業務多,所以還看重留學經歷,英語水平……

不管大家怎麼揶揄,君合要的,就是實打實的精英。

而這八位實習生,有好幾位都不符合標準。

在他們進入公司第一天,帶教律師就明確表示,其實選擇他們存在爭議。

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潛台詞:節目組讓我們選的。

有面試忘了自己簡歷內容的,有英語不過關的。

更不要說丁輝,學歷方面毫無競爭力可言,他自己也清楚知道:

如果不是節目,通過正常的社招,他連簡歷篩選這一關都過不了。

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丁輝更是將自己兩次裸辭形容為「背水一戰」。

面試官們的詫異反應很值得尋味。

就總是背水一戰

這樣的人生很辛苦的

把別人也會搞得很辛苦

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也許,他們的確很難體會丁輝這樣為了改變命運、尋求階層躍升所做出的「背水一戰」。

這樣的人生對他們而言,太辛苦,也太遙遠。

他們身邊,更多的是王驍這種,從小接受頂級優質教育,家裡支持出國留學,眼界開闊的年輕人。

而王驍,也因他時時溢出的階層優越感,榮升為觀眾「最煩實習生」。

讓自我介紹,他給大家來了一段海島科普。

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斯坦福學歷是牛逼壞了,但也不用集齊各種周邊隨時隨地展示吧?

說多了,就煩了。

節目組,更不用變著花樣讓觀眾們當凡爾賽鑒賞大師。

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法律、金融這樣專業門檻極高的行業,頂級大門越來越只為接受了最優質教育的精英們打開。

內卷背後,是教育資源和階層固化的緊密聯動。

這是現實。

職場上,確實存在各種偏見和不公平,這也是現實。

但Sir也想反駁一句——

對現實的偏見和不公低頭,絕非現實的全貌。

更不要說這種對現實的展示,基於一個虛假的前提標準,和製造話題的目的。

《offer》第二季,也許並沒想好要的是什麼。

第一季的《offer》,節目組顯然享受到了全民追逐「好看又優秀」的人,帶來的話題和紅利。

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△ 還記得第一季的熱門話題#人間何以琛#嗎?

可以想見,本季把律所和人才升級,是想將這種紅利也升級。

也就是一個目的:高端。

這種高端是什麼?

Sir不知道。

你說它是精英代表的專業度?

不全是。

從選人和實習生評定標準來看,它有許多的「不專業」。

你說它是職場新人代表的拼搏熱血?

也不是。

從節目的引導來看,它想塑造的是某種光鮮的流量明星。

那究竟高端在哪?

有一個細節:

面試時律師們問實習生為什麼要做律師。

兩個回答形成強對比。

王穎飛說,通過當律師,她能從專業上幫助一些可能被冤枉的人。

這回答幾乎完美,但也普通。

但此刻導師的反應卻是驚人地:一致點頭。

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作為「底層實習生」的丁輝則坦誠多了:

我想證明自己能力,我要背水一戰,我要證明給我女朋友看。

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但你看節目組是怎麼做的?

立刻剪進去幾個疑惑的表情。

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好笑?

抱歉。

無論丁輝能力如何,面試技巧是否滴水不漏,Sir看到的是一個年輕人應有的咬牙切齒。

很明顯,節目組認為這種理由不夠「高端」。

可這才是大部分職場新人所面對的狼狽:

理想與現實的矛盾,自我價值的模糊,未來前景的焦慮,身邊人的期待……

的確,它們並不「高端」。

甚至有點點卑微。

但別忘了,職場終究是什麼地方?

一個培養職業素養的地方。

更是一個咬著牙忍著痛摸爬滾打的地方。

Sir不提倡過分渲染職場的殘酷。

但也沒有人有資格對每個初入職場的年輕人說:

給我拚命爬。

不過。

噓——

不要發出一點聲音,不要揚起一點塵土。

這,不高端。

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本文圖片來自網路

編輯助理:頤和園的馬達

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