財經 北京新浪網 房企被曝強制全員賣房 人民政協報刊文:違反勞動法 員工要敢維權

房企被曝強制全員賣房 人民政協報刊文:違反勞動法 員工要敢維權

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  「薅員工羊毛」薅不出企業的強大

  人民政協報 何勇海

  近日,某電器零售商城被曝強制「全員營銷」,引發輿論關於勞動權益保障的熱議。攤派銷售任務、強迫全員帶貨「沖業績」、賣不出去或被扣錢……近來,「薅員工羊毛」的現象屢見不鮮。這種強迫員工從事本職工作以外勞動的做法,成為一些行業和企業的潛規則。

  去年9月,某房企被曝強制要求全員賣房:普通員工每人須賣1套,經理及總監每人2套,總監以上每人4套,副總裁每人6套,今年1月15日前任務完不成者將被裁掉,員工可選擇辭職或將賣不出去的房買下。這就是典型的「薅員工羊毛」。此種做法在銀行、保險、房地產、電器零售等行業尤其盛行,一些企業甚至將之寫進員工考評細則與招聘文案中。

  當一些企業處於生死存亡關頭,「全員營銷」可能是沒有辦法的辦法,所有員工應在一個戰壕共進退、謀生機,為企業分憂解難。而一旦度過危機,「全員賣貨」就不宜派上用場,因為它只能是非常時期的非常手段。企業再困難也要以人為本,讓非銷售員工干營銷,只能倡導與激勵,不能硬性攤派與強制。

  至於那些效益好的企業,就更沒有理由「薅員工羊毛」。雖然企業能否給非銷售員工下達銷售任務,在相關法律中沒有明確規定,對員工的「本職工作」沒有明確規定,但按照通行的企業管理原則與勞動權益保護原則,除銷售部門外,其他部門的員工不應被動接受銷售任務。按照勞動法,工作內容要在勞動合約中明確,如果合約中已明確,企業也沒有理由「薅員工羊毛」。

  至於「薅員工羊毛」薅到強制員工自掏腰包購買產品「刷單」「沖業績」,任務完不成需要「五加二」「白加黑」地加班加點,銷售任務與員工的薪水和職業發展挂鉤,多次未完成還要被罰款,甚至還以「對企業不忠」之由要求員工必須辭職走人,變相裁員……不僅違反自願交易的市場經濟基本原則,同時違反勞動法、勞動合約法,侵害了勞動者權益。

  治理「薅員工羊毛」現象,需要勞動者敢於及時維權,可以通過個人反映,或藉助工會和職工代表大會等渠道,向用人單位表明訴求,還可向勞動監察部門投訴。同時,企業應時刻明晰員工的權利和義務,不做出侵權之舉。也需要轉變思路,在提升產品和服務品質上下功夫,如果產品質量和服務品質有保障,不用企業督促、考核甚至強制,員工也會自願購買,並向周圍人推介。

  「薅員工羊毛」,薅不出企業的強大,不僅有違勞動法相關規定,而且容易導致員工離心離德,不利於企業留人和長遠穩定發展。