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江西啟動下半年高層次人才引進活動 共徵集4814個崗位

原標題:江西啟動下半年高層次人才引進活動 共徵集4814個崗位

江西啟動下半年高層次人才引進活動共徵集4814個崗位
    2019年9月9日,江西省引進高層次人才對接招聘會在吉林大學前衛校區舉行。 (資料圖) 鄔迪 攝

  中新網南昌9月17日電 (李韻涵)17日,江西省委人才辦、省人社廳發布該省2020年引進博士以上優秀高層次專業技術人才(第二批)公告,面向國內外引進博士以上高層次專業技術人才崗位共4814個。

  據了解,此次引才活動圍繞該省重點產業鏈發展對急需緊缺人才的需求,以及建設國家生態文明試驗區、鄱陽湖國家自主創新示範區、南昌大都市圈、贛南等原中央蘇區和贛江新區經濟發展需要,著力引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次人才來贛創新創業,推動更多創新資源要素加速向江西集聚。自9月19日至10月24日,江西省將赴長沙、西安、蘭州、重慶、成都、哈爾濱、長春、瀋陽等地區開展系列高層次人才對接招聘活動。

  江西省共有407家單位報送崗位需求,其中高等院校57家、科研院所29家、醫療機構67家、其他事業單位47家、企業207家。各地、各部門共申報引進博士以上高層次人才崗位4814個,其中高等院校2459個、科研院所396個、醫療機構708個、其它事業單位76個、大型企業1175個。具體單位名錄、崗位清單、條件要求及待遇保障等,可登錄人才江西網、江西省人力資源社會保障廳門戶網站,下載引才崗位需求目錄查詢,也可與用人單位直接聯繫洽談。

  引進對象除兩院院士外,年齡一般應在50周歲以下;原則上應具有正高級職稱或博士學歷、學位。對江西省經濟社會發展急需緊缺的人才相關條件可以適當放寬。此外,引進優秀高層次專業技術人才堅持專業對口、需求結合、注重實績、業內認可等原則,由用人單位採取公開、競爭、擇優辦法確定。

  值得注意的是,與今年上半年相比,參加引才的單位數增加111家,崗位數增加1176個次,同比分別增長37.5%、32.3%。從引才需求看,報名單位和崗位需求數都呈上升態勢,總體呈現「三增一持平」趨勢,即:民辦高校崗位明顯增加、醫療機構崗位明顯增加、大型民營企業崗位明顯增加,科研院所及本科院校需求大體持平。

  江西省引才優惠政策詳見《中共江西省委關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》(贛發〔2017〕4號)、《江西省高層次人才引進實施辦法》(贛才辦字〔2015〕16號),主要內容可登陸人才江西網、江西省人力資源社會保障廳門戶網站查詢。(完)