財經 北京新浪網 今年工資咋漲? 多地發佈2018年企業工資指導線

今年工資咋漲? 多地發佈2018年企業工資指導線

北京新浪網 2018-06-15 00:30

  今年薪資怎漲? 多地發佈2018年企業薪資指導線

  中新網客戶端北京6月15日電 (記者 李金磊)2018年你的薪資上調了嗎?如果還沒,可以把這個數據發給單位領導看看。截至目前,上海、山東、山西、內蒙古等多地發佈了2018年企業薪資指導線,為企業給職工調整薪資提供了參考建議。

  多地公佈2018年企業薪資指導線

  近日,山西發佈2018年企業薪資指導線,企業貨幣薪資增長基準線為8.5%,上線為12.5%,下線為4%。

  所謂企業薪資指導線,是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發佈的年度薪資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

  此前,上海、山東、內蒙古等地也發佈了2018年企業薪資指導線,其中,上海的平均線為8%,下線為3%;山東的上線為11%,基準線為7%,下線為3%;內蒙古的基準線為7.0%,預警線為10.0%,下線為1.5%。

  是所有企業都漲一樣多嗎?

  有人問,是要求所有企業給職工漲一樣多的薪資嗎?事實上並非如此。記者發現,根據企業經營情況和經濟效益的不同,各地對企業給出了不同的參考建議。

  如,內蒙古提出,經濟效益增長較快、薪資支付能力較強的企業,應在貨幣薪資指導線的基準線和預警線區間內安排貨幣薪資增長;對利稅增長連續兩年持平、並能正常支付職工薪資的企業,可在貨幣薪資指導線的下線和基準線之間安排貨幣薪資增長;企業除因生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降,在必要的民主程序後可零增長或適當負增長。

  上海則明確,應當努力提高薪資水平偏低的生產服務一線崗位人員薪資水平,一線職工薪資增長幅度應當不低於本企業職工薪資的平均增長幅度,企業高管的薪資增長幅度應低於本企業職工薪資的平均增長幅度。

  是強制性要求企業漲薪資嗎?

  很多人想知道,公佈薪資指導線,是強制要求企業給員工漲薪資嗎?答案是否定的。

  據悉,薪資指導線是政府向企業發佈的年度薪資增長水平的建議,屬於指導性信息,並不具備強制約束力,但薪資指導線可為企業與職工開展薪資集體協商以及企業自身合理確定薪資增長水平提供參考依據。

  雖然薪資指導線並不具備強制性,但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如,山東提出,企業應在政府發佈薪資指導線30日內,與職工開展薪資集體協商,制定薪資調整實施方案,並向人力資源社會保障部門備案。

  指導線下調是否意味薪資負增長?

  與往年相比,有的地方薪資指導線有所上調,如,山西今年基準線為8.5%,上線為12.5%,均比2017年上調0.5個百分點。

  也有地區的薪資增長指導線下調。如,與去年相比,山東基準線從7.5%降至7%,上線從12%下調至11%,下線與去年持平。

  企業薪資指導線下降,是不是意味著薪資會進入負增長?當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數,就意味著政府指導的職工薪資增幅都是呈上漲趨勢的。(完)

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